Curso Básico de Derecho Laboral

Debido a límite de Aforo - recomendamos que nos envieis un email a cuozaragoza@gmail.com para confirmar asistencia

Iniciamos los Cursos Básicos de Derecho Laboral, en el Centro Obrero y Popular L'Esquinazau situado en la calle Ventura Rodriguez 5, Barrio de San José:

Sábado 3 de Diciembre a las 18:30

EL SALARIO 

a cargo de Jesús De Val - Profesor de Derecho Laboral de la Universidad de Zaragoza

Sábado 17 de Diciembre hora por confirmar

LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL  

a cargo de Jesús De Val - Profesor de Derecho Laboral de la Universidad de Zaragoza

Sábado 14 de Enero  hora por confirmar

EL DESEMPLEO 

a cargo de Jesús De Val - Profesor de Derecho Laboral de la Universidad de Zaragoza

CONVENIO DE TELEMARKETING

NO AL ERE Y POR UN CONVENIO DIGNO

El pasado 29 de Septiembre se realizaron paros en EXTEL, en el marco de la lucha de la plantilla contra el ERE comunicado por Extel y que amenaza el puesto de trabajo de 355 trabajadoras/es además de la lucha por un convenio de Telemarketing justo. Los CUO participaron junto a las trabajadoras/es de Extel en el paro realizado a las 11:30 de la mañana mostrando nuestro apoyo a su lucha. El paro fue un rotundo éxito y fue seguido por casi por la totalidad de la plantilla. Aprovechamos para felicitar la unidad de la plantilla ante las reivindicaciones de la retirada del ERE y la firma de un Convenio justo para el sector de Telemarketing. Por ello llamamos a toda la clase trabajadora a apoyar la jornada de huelga convocada en el sector de Telemarketing, para el día 6 de Octubre, así como la participación en la manifestación convocada el día 6 a las 12:00 y que saldrá desde la Pza del Pilar de Zaragoza hasta la sede de la plataforma de Extel. Aprovechamos para confirmar la participación de los CUO en la manifestación apoyando la lucha de las compañeras/os de Extel. Apoyar a las trabajadoras/es de Telemarketing por un convenio Justo es luchar por los convenios que están por firmar.

LOS COMITÉS PARA LA UNIDAD OBRERA EN APOYO
POR UN CONVENIO JUSTO EN TELEMARKETING

El sector del Telemarketing Contact Center lleva 20 meses con el convenio colectivo bloqueado ante las pretensiones patronales de profundizar aún más en el recorte de derechos tan básicos como las horas médicas o los días de descanso mientras perpetúan una práctica congelación de salarios que dura ya más de un lustro. Las condiciones salariales y de empleo basadas en contrataciones precarias y despidos a precio de saldo, que para eso nos hacen las contrarreformas laborales, se agravan para los trabajadores y trabajadoras subcontratadas a través de ETTs o equivalentes. Se cumple así lo que en el capitalismo es una ley invariable: la devaluación de la fuerza de trabajo como mecanismo para incrementar los suculentos beneficios del patrón. 

Las y los trabajadores sabemos que sin nosotras/os ningún empresario se enriquece y lo demostrarán con paros de 2 horas en todos el Jueves 29 de septiembre y una jornada de huelga de 24 horas el Jueves 6 de octubre.

Apoyemos a las/os Trabajadoras/es del sector de Telemarketing en su lucha por un convenio justo. 

La lucha es el único camino 
Que viva la lucha de la clase obrera

 EXTEL EN LUCHA  

LOS COMITÉS PARA LA UNIDAD OBRERA EN APOYO 
DE LA PLANTILLA DE EXTEL CONTRA LOS ERES 

Después de una semana de espera la empresa Extel ha comunicado la documentación del ERE que va a producirse en la compañía, Los datos del ERE, según la empresa y por plataformas, se resumen en:

• Coruña: 205 víctimas. • Zaragoza: 104 víctimas.
• Madrid: 29 víctimas. • Barcelona 13 víctimas.
• Málaga 4 víctimas.

A esta escabechina se van a sumar la desaparición de los puestos de trabajo de personas contratadas por Extel de forma fraudulenta a través de contratos eventuales y por ETT. Sumando más de un centenar en todo el estado.

Los criterios que la empresa plantea para entrar en el ERE, hablan de una supuesta productividad (es decir, cepillarse a quienes menos vendan) y antigüedad en la empresa. Unos criterios subjetivos y manipulables.

Este ERE es injustificado y no tiene causa real, pues siguen ofreciendo nuevas contrataciones y horas extra.

Desde los CUO (Comités para la Unidad Obrera), apoyamos a la plantilla de Extel en su lucha contra el ERE y llamamos a los trabajadores al apoyo de la lucha de los compañeros de Extel, entendemos que los ERE se han convertido en una herramienta cada vez más comun de terrorismo patronal, si hoy como trabajadores no apoyamos la lucha de Extel contra el ERE, mañana irán a por otros/as, sin unidad en la clase trabajadora estamos a merced de los abusos de la patronal, no es momento de pactar, es la hora de luchar por la defensa de los derechos de las/os trabajadoras/es.

Puedes apoyar a los compañeros de Extel acudiendo a los paros

¿QUÉ SON LOS COMITÉS PARA LA UNIDAD OBRERA (CUO)?

Ante la realidad sindical del Estado, partimos del hecho de que resulta necesaria la puesta en marcha de una alternativa en forma de un marco organizado de lucha obrera que promueva el activismo en pos de la defensa de la clase obrera y los sectores populares y sus derechos.

Esta alternativa no puede dar sus primeros pasos fomentando la división sindical, es decir, autoproclamándose unilateral e idealmente como la herramienta más apurada y definitiva con la que va a contar el conjunto de los trabajadores para la satisfacción de sus reivindicaciones laborales y exigiéndoles, por tanto, pasar a integrar sus filas despreciando automáticamente al resto de organizaciones sindicales existentes y enfrentando como oponentes y elementos ajenos a la lucha obrera a quienes mantengan su afiliación en las mismas.

Los CUO no nacen, por tanto, con la voluntad de erigirse desde un primer momento como un nuevo sindicato, ni como una confederación o coordinación de los mismos. 

Es un proyecto que pretende abrir un nuevo espacio en el seno del movimiento obrero y que, paulatinamente, vaya acogiendo a un número creciente de trabajadores en torno a propuestas de análisis y de acción sindical que tiendan a denunciar la paz social y las prácticas claudicantes de las cúpulas de las organizaciones sindicales. Es un proyecto que pretende unificar a los trabajadores por encima de estructuras sindicales ya existentes.
Los CUO son, por tanto, un esfuerzo colectivo de la clase trabajadora y para la clase trabajadora. Un proyecto que no nace para enfrentar a los trabajadores por la defensa de unas siglas sindicales determinadas, sino para unificarlos por encima de las mismas y para organizarlos junto a quienes hasta ahora no se han vinculado a ninguna de ellas.   

Los CUO pretenden, por tanto, estar presentes, organizarse y unificar a trabajadores de distintos sindicatos, a trabajadores sin filiación sindical, y su objetivo principal es lograr el mayor grado de unidad de análisis y acción de todo el sindicalismo de clase.

Los CUO quieren constituirse en un movimiento sindical de intervención sociopolítica, es decir, estar presentes en las movilizaciones que puedan desarrollarse en otros ámbitos que no sean de estricto carácter laboral.

Los CUO no son un sindicato, sino un foro de propuestas y acción sindical, cuya actuación está abierta al conjunto de los trabajadores. Interviniendo a través de la influencia que sus análisis y propuestas puedan ir generando entre el conjunto de la clase trabajadora. Organizandose en asambleas de base, territoriales, de empresa o sector. Los CUO tendrán el desarrollo que los trabajadores que los integren quieran darles en función de sus necesidades organizativas y políticas.

Deberá combatirse dentro de los CUO cualquier intento por instrumentalizarlos con fines ajenos a su propia realidad, por atentar contra la consolidación y desarrollo de los mismos.

Los CUO no se presentan a elecciones sindicales, pero sí propugnan que sus miembros sean delegados sindicales y de personal y que participen activamente en los comités de empresa; no tienen escuela sindical, pero sí proporcionan formación sindical; no tienen asesoría jurídica, pero sí orientan jurídicamente a sus adscritos. Y, por decirlo nuevamente, no son un sindicato. Pero sí desarrollan acción sindical activa, pública y propia.

MANIFESTACIÓN 17 DE MARZO, NO A LA PRIVATIZACIÓN

El día 17 de Marzo a las 12:00 Horas, se celebrará la manifestación en contra de las medidas que está tomando el gobierno de Aragón, a través de  recortes de personal, recortes de presupuestos cierre de servicios en hospitales como el Grande Covián, destruyendo la Sanidad Pública, siendo su único fin el lucro de unos pocos contra los derechos de tod@s.

Por ello CUO Zaragoza, se une a la PLATAFORMA CONTRA LA PRIVATIZACION DE LA SANIDAD PUBLICA, y convoca junto a ella la manifestación del 17 de Marzo, a continuación incluimos el texto de la octavilla de información realizada por la PLATAFORMA CONTRA LA PRIVATIZACION DE LA SANIDAD PUBLICA sobre las medidas criminales que está tomando el Gobierno de Aragón.

Organizate en tu barrio, en tu pueblo y lucha por los derechos que nos pertenecen

¡Por una sanidad pública y universal, sin exclusiones!

¡LA SANIDAD ES NUESTRA!, vecin@s en lucha...

Estamos asistiendo a la conversión del derecho a la salud en una mercancía. Para ello, partidos conservadores y socialdemócratas ejecutan obedientemente las órdenes de lso que mandan: las empresas, constructoras y los bancos. Su objetivo es deteriorar, desprestigiar, y desmantelar nuestra sanidad para hacerse de oro a costa nuestra.

¿Que es lo que pretenden?

• Dirigir a los sectores más pudientes hacia los seguros privados.
• Privatizar las partes del sistema sanitaria más sencillas y rentables, mientras que lo más costoso se mantiene en la pública.
• Establecer un sistema de beneficencia.

Las consecuencias de la privatización van a ser sangrantes. En Aragón ya es un hecho:

• Este año el Gobierno Aragonés, PP-PAR, ha recortado 238 millones de euros este año, un 25% menos en los 5 últimos.
• Copago en medicamentos y prestaciones. Han eliminado 400 medicamentos y han excluido a más de 15.000 inmigrantes sin papeles de la sanidad aragonesa
• Cierre de plantas hospitalarias, despidos de trabajadores y desmantelamiento de centros como el Grande Covían, y mientras aumentan el dinero para la privada, este año se destinarán 18 millones de euros.
• Cierre del servicio de urgencias en más de 25 municipios
• Gestión privada del Hospital de Alcañiz y posiblemente Teruel. Las empresas priorizarán el control del gasto a las necesidades y resultaran 7 veces más caros que los públicos
• Anuncian el cierre de los laboratorios clínicos de Aragón, Barbastro, Calatayud para abrir un macro-laboratorio privado. Lo que conllevará errores en las muestras y diagnósticos tardíos
• Posible privatización de los servicios de salud mental y los no sanitarios. Algunos como limpieza, citas previas y ambulancias ya lo están.
• Presupuesto cero para los equipamientos sanitarios prometidos a los vecin@s en barrios Jesús-Azucarera, Actur, Inocencio Jiménez, Hermanos Ibarra, las Fuentes, algunos de ellos con más de cinco años de retraso. Cierre de residencias públicas como Movera.

Todas estas medidas criminales conllevarán a un incremento de las listas de espera, de las tasas de mortalidad y un descenso de la esperanza de vida para gran parte de la población

Las privatizaciones no son compatibles con la calidad de la atención.

¡Fuera empresas de la sanidad pública!

Organizate en tu barrio, en tu pueblo y lucha por los derechos que nos pertenecen.

¡Por una sanidad pública y universal, sin exclusiones!.

HUELGA EN HP

El día 31 vamos a la huelga. Da igual que vivamos en Santa Isabel, en el Actur, en la Romareda o en Valdespartera. Todos debemos sentirnos perjudicados por este traslado, cuyo grave perjuicio en tiempo y dinero NO QUIERE SER COMPENSADO POR HP.
Desde los comités de empresa de HPO y HPCyA hemos puesto encima de la mesa diferentes alternativas. Diferentes propuestas. Sensatas. Cabales. Con días de libre disposición adicionales. Con una compensación económica que palíe situaciones ordinarias o extraordinarias de desplazamiento. Con mejora de licencias... etc. Y hemos mostrado apertura y diálogo para negociar.

La empresa, presentó el pasado 11 de diciembre una propuesta muy adelgazada, muy aminorada, demasiado insuficiente, que da cuatro migajas y no llega a compensar para nada el perjuicio del traslado de centro:

Ahí se queda todo.

Ayer la representante de HP se personó en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) SIN OFRECER FLEXIBILIDAD ALGUNA, SIN PONER NADA NUEVO ENCIMA DE LA MESA, SIN VOLUNTAD ALGUNA DE NEGOCIACIÓN, esperando presenciar si la plantilla RESPONDE A LA CONVOCATORIA DE HUELGA, o se cruza de brazos ante un nuevo "asalto" a nuestros bolsillos y a nuestro tiempo. Ya de por sí muy afectados por los bajos sueldos, congelados desde el año 2009.

¿Qué pasa con esas personas que a partir de enero tendrán que pasarse una hora más de sus vidas yendo al trabajo y otra hora más volviendo?

¿Sabes cuántas horas más perderás de tu vida en el trayecto? ¿A CAMBIO DE NADA?

¿Qué pasa si pierdes el bus? A pagar de tu bolsillo el taxi.

¿Quién te compensa el tiempo que vas a perder y que podrías dedicar a tus hijos, a tu familia, a tu pareja, a tus cosas?

Da igual que vivas en un sitio u otro. Tenemos que ser una piña. Tenemos muchas mejoras sociales pendientes por arreglar en Zaragoza. Y será posible solucionarlas demostrando que JUNTOS PODEMOS.

Día 31 de diciembre HUELGA EN ZARAGOZA.